← Tillbaka till Ansökshjälpen
Så går ansökan till
Att söka bidrag till arbetshjälpmedel kan kännas krångligt — många steg, flera intyg
och en myndighetsprocess. Här är hela vägen förklarad, och hur Ansökshjälpen stöttar dig i varje steg.
Vem kan ansöka?
- Du som behöver ett hjälpmedel i arbetet på grund av en funktionsnedsättning
- Anställda som varit hos sin arbetsgivare i minst 12 månader (inte lönebidrag, skyddat arbete eller Samhall — då är det Arbetsförmedlingen respektive arbetsgivaren som ansvarar)
- Egenföretagare och fria yrkesutövare som är etablerade på arbetsmarknaden
- Arbetsgivare som söker för en medarbetares behov
- Du ska vara under 69 år och försäkrad i Sverige — och ansökan måste skickas in innan köpet görs
Vad kan bidraget användas till?
Köpa arbetshjälpmedel
Det vanligaste — till exempel TERA (textning av samtal och möten), TM (video, text och ljud för bl.a. teckenspråkiga) eller VARSEBOX (varseblivning).
Utbildning
Lära dig använda hjälpmedlet — en egen ansökan på samma underlag.
Reparation och uppgradering
Hålla hjälpmedlet fungerande; datorbaserade hjälpmedel kan uppdateras när tekniken går framåt.
Expertundersökning
Utredning av vilket hjälpmedel som passar — bra första steg när behovet är sammansatt.
Gränserna: Försäkringskassan ger inte bidrag till sådant du behöver även utanför
arbetet (det ansvarar sjukvården för), till vanlig standardutrustning eller till den allmänna
arbetsmiljö som arbetsgivaren ansvarar för. Ansökshjälpen hjälper dig formulera just varför
ditt behov ligger på Försäkringskassans bord.
Processen steg för steg
Samla underlag om ditt behov. Ett medicinskt intyg (till exempel läkarutlåtande eller audiogram) som styrker funktionsnedsättningen är obligatoriskt. Saknar du intyg hjälper vi dig förstå vad du ska be vården om.
Formulera ansökan. Här gör Ansökshjälpen störst nytta: vi går igenom din arbetssituation, hittar de starkaste argumenten och skriver färdiga texter till varje fält i formuläret — med dina egna ord.
Skaffa offert. En offert från leverantören är obligatorisk bilaga. För Lidols hjälpmedel — TERA, TM och VARSEBOX — tar Lidol fram den; med ditt samtycke kontaktar vi dig.
Skicka in till Försäkringskassan. Via webben med e-legitimation, eller med blankett per post. Du får texten uppdelad fält för fält, redo att kopiera.
Utredningssamtalet. En handläggare kontaktar dig med frågor om din arbetsdag. Här kan du öva i förväg med vår simulerade handläggare — och det riktiga samtalet kan tas via förmedlingstjänst eller skriftligt. Du kan alltid komplettera i efterhand.
Beslut. Handläggningstiden varierar — aktuella tider finns på Försäkringskassans webbplats. Får du avslag kan beslutet omprövas och därefter överklagas till förvaltningsrätten; underlaget du byggt här är då din grund.
Vilka papper behövs?
- Medicinskt intyg — läkarutlåtande eller audiogram som beskriver funktionsnedsättningen (obligatoriskt)
- Offert från leverantören av hjälpmedlet (obligatoriskt)
- För arbetsgivare: yttrande från berörda fackförbund/skyddsombud (obligatoriskt) och företagshälsovårdens kartläggning om en sådan gjorts
- Eventuellt utlåtande från expert, till exempel arbetsterapeut eller audionom, om en utredning gjorts
Assistenten går igenom precis vilka som gäller i ditt fall — och vad som kan kompletteras i efterhand.
Vad kostar det?
Ansökshjälpen är kostnadsfri. Tjänsten drivs av Lidol AB som tillhandahåller TERA,
TM och VARSEBOX — och assistenten är ärlig: passar produkterna inte dina behov säger
den det och vägleder dig vidare.
Bidraget från Försäkringskassan är som huvudregel upp till 50 000 kr; för datorbaserade
hjälpmedel kan högre belopp beviljas, och för arbetsgivare gäller särskilda beräkningsregler
som assistenten förklarar.
Kom igång — gör din ansökan
Våra källor
Assistenten svarar utifrån ett kontrollerat kunskapsunderlag — inte fritt ur minnet:
- Försäkringskassans vägledning 2009:1 om bidrag till arbetshjälpmedel, version 12 (beslutad av FK 2024-06-27) — i sin helhet
- Förordningen (1991:1046) om bidrag till arbetshjälpmedel
- Blanketterna FK 7545 och FK 7547 samt webbansökans fält och teckengränser
- Arbetsmiljölagen, diskrimineringslagen och hälso- och sjukvårdslagen — de delar som avgör gränserna mellan arbetsgivarens, sjukvårdens och Försäkringskassans ansvar
- Rättspraxis, bland annat HFD 2017 ref. 6 och flera kammarrättsavgöranden
Senast kontrollerat: 4 juli 2026. Regler och blanketter kan ändras —
Försäkringskassans webbplats gäller alltid före vår sammanfattning. Upptäcker du något
som verkar inaktuellt får du gärna säga till på info@lidol.se.
Resurser